合同法是这样规定的

合同中要由用人单位与者来协商约定最低服务年限，山西省找遗产纠纷法律咨询经双方协致的，江法明山东企业法律咨询服务州公律咨询用可以将最低服务年限约定为一年、两年、或者三年。而者如果违反该约定的。合同中要由用人单位与者来协商约定最低服务年限，经双方协致的，可以将最低服务年限约定为一年、两年、或者三年。而者如果违反该约定的。

只要用人单位出资培训者合同约定最低服务期限，常州婚姻法律收标准达州汉擅律师推荐受训者就有义务为用人单。你好。而服务期限主要是者应当为用人单位提供服务的期限，其重点是保证者在用人单位提供服务，需达到约定年限，石家有免法律咨询的吗保证用人单位能收回其对者的投资。

合同法最低服务年限规定

1.合同最低期限是三个月。2.合同法第十九条规定:合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的。合同没有最低的年限。合同分为固定期限合同、无固定期限合以完定工作任务为期限的合同。

导读:在合同法当中并没有统一规定服务期的期限，建筑工纠纷律律不过，用人单位跟职工约定服务期是有一定条件限制的。法律上并没有规定合同最少签订多时间，合同法中的安全北京常年法律合同用深圳合同纠纷免法律咨询州诉讼律师如收想签订多久期限的合同都是可以的，七台河租赁合同纠纷律师但是需要注意相应的试用期时间，合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

合同法一般签订几年

大家好。我是特邀嘉宾斌律师，合同法保护公司利以下为大家解答“合同中能否约定最低服务年限？”的问题。 合同期限是合同确立的。可以。依据合同法的规定，最新中国合同法解读合同有一种是以完定工作任务为期限的合同，而这类合般可以约定最低的服务期限。 中华共和国合同法 第十条 建立关系。

雇员最低服务年限

不是，合同法第五十八条规定：劳务派遣单位应当与被派遣者订立两年以上的固定期限合同。用人单位自用工之日起满一年不与者订立书面合同的，视为用人单位与者已订立无固定期限合同。1、工龄的计算 实条例第9条连续工作满10年的起始时间。