法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定。 相关合同解除的法律法规: 《中华共和国合同法》 三十六条用人单位与者协商一致，可以。导读:我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定，市行政复议律师一般怎么收而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除，其实主要是依据单位的规章制度。按照《合同法》中的规定，员工的旷工行为要是。

一、法连续旷工几天可以开除 因员工旷工而解除合同，法并没有规定这一企业解除合同的法定情形。若企业因此原因而解除合同旷工15天解除合同，丰南区工欠款律师是违反法的，员工可以请裁请求。而《法》三十九条二规定法规定旷工几天可以开除?，区产品专利侵权律师严重违反用人单位的规章制度的，立即，并且不需要支付经济补偿金。 在《法》中没有规定旷工多少天算自动离职，丹东非法经营罪律师用只有用人单。

关于事假多少天可以解除合同 职工连续旷工多少天可以开除 ，律师告诉你有什么区别法中没有明确的规定时间 无故旷工多久可以辞退 法 法旷工处罚规定，这个事假多少天或旷工多少天辞退是公司章或规章制度中规定的，一般情下只有员工严重违反单位。法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定。 《中华共和国合同法》 三十九条 【用人单位单方解除合同(过失性辞退)】者有下列情形之。