用工法律咨询意见-争议法律咨询(9月推荐)

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如果劳务公司的合同到期，仍在A公司工作，则也可以以这个理由要求A公司签订合同，即根据合同法的规定，用工之日起满一个月， 。用工法律咨询案例必备手册(doc 32页)由会员分享，工厂法律咨询报价可阅读。

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合同法实后，单位的用工成本与用工风险大大提高，社会各界对此已有泛认识。么，在现有的法律框架下，如才能尽量降低用工成本与用工风险。综合以上文件总结出公众的用工法律问题主要如下: 关于关系 (一)受疫情影响的者的关系如处理？使用劳务派遣的企业能否据此退回劳务人员。

公司用工法律意见 一、成立关系时的法律风险 (一)入职审 1.原关系情形 (1)审者是不是与原工作单位仍然存在关系。 要求入职者提供解除或止合同的凭证。

现在疫情形势严峻，州港集团总法律为引导用人单位与者共担责任、共渡难关，特分享此文，帮助大家解答疫情期间用工法律问题。 问答目录: 1 因疫情可否安排员工在家休假。对开展用工的企业和者，免提供用工法策咨询服务，有效防用工风险。

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平、保险福利、职工培训、律和定额治理等直 接涉及者切身利的规章制度的制定和修改应通过职工大会或 全部职工讨论，佛山市房产合同律师提出方案和意见，与职工代表或工会平等协商确信。用人单位在通知和地方政府通知的基础上继续本单位者假期的，免法律咨询热线上海属于用人单位用工自主权的畴，由用人单位自主决定。

用工整体方案设计规划:用工、劳务用工、劳务派遣、人员借用、业务外包、劳务外包、服务众包等； 3. 就用工管理体系及流提供咨询意见、防控法律风险；。