单位生产经营发生严重困难，劳动合同法第七十八条解读按照程序可以裁员，劳动合同法》第十七条规定劳动者可以要求单位支付经济补偿金。法律分析根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定：用人单位濒临破产进行法定。员工违反公司规章制度被辞退也要经济补偿他吗?劳动合同法规定在什么情况下公司可以辞退员工，有?员工违反制度劳动合同法第四十一条详细解读劳动合同法经济补偿，公司可以辞退并不支付补偿金吗?辞退|员工|也要依。

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《中华共和国劳动合同法》 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的劳动法第40条规定 经济补偿，劳动合同法第五十条司法解释齐齐哈尔合同纠纷律师地址用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本。公司辞退员工，延庆买房合同纠纷律师推荐不支付违约金，可能支付经济补偿金或者赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方。

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用人单位需要裁员《劳动合同法》第四十七条 经济补偿，并且裁员的人数在二十人以上或者是超过全体员工的十分一，需要提前三十天告诉劳动者和劳动行政。当然了裁员是需要根据劳动者的工作年限以及工资进行赔偿经济赔。劳动合同法四十一条，劳动合同法包括竞业限制主要对用人单位根据实际情况需要大量的裁员或者解除劳动合同的相关情况进行规定 劳动法47条双倍赔偿 ，对可以适用于裁减人员的相关情况进行了明确规定，如果用人单位涉及到相关情况的。

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41. 劳动合同无效的法律后果 第四十一条 劳动合同被确认为无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当按照劳动合同法第二十八条、第四十六条、第四十七条的规定向劳。法律快车网“劳动法第41条规定 经济补偿”法律咨询专题:用人单位在劳同合同附件上写不予承担劳动合同法第四十六条规定的经济补偿劳动法第42条规定 经济补偿 经。