《劳动法》的哪一条和哪一款规定为领取失业救济金而终止劳动合同答：可以哦。劳动合同明确规定劳动合同法失业金领取，员工试用期不符合录用条件，可以解除劳动合同。这里需要注意的是作为用人单位就需要证明员工是不符合录用条件，出具书面证据证明不符合录用则可。问。

在社会主义条件下，就业权是劳动者的一项基本权利，是否就业应由劳动者根据自己的意愿作出选择。失业人员作为劳动者的一部分，申请享有同样的权利。从这个意义上讲，失。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后劳动法关于失业险补偿失业保险金是否属于劳动争议劳动法失业保险是怎么规定的，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，也经常被称为“遣散费”。 根据《劳动合同法》的规定，关于用人单位应当支付经。

劳动者在什么情况下可以得到失业金

劳动者在什么情况下可以得到失业金(二)被用人单位解除劳动合同的; (三)被用人单位开除、除名和辞退的; (四)根据《劳动法》 第三十二条 第二项、 第三项与用人单位解除劳动合同的; (五)法律、行政。５．境内的企业、个体经济组织在劳动法中被称为用人单位。、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行。根据劳动法的这一规定，期限、事业。

劳动法关于失业金

劳动法关于失业金劳动者失业(与用人单位解除劳动合同)的原因有很多劳动法失业金补偿标准，劳动关系单方面阅读比如说，因工作能力不好被用人单位辞退或想要自行创业而从单位辞职;按照规定，只有非自愿失业的员工才能领取失业金。 员工是否非自愿。【劳动法失业金】单位不交失业金/单位不交失业金是违劳动法或劳动合同法吗? 失业保险费属于法定的社会保险五险中的一险，或者由用人单位和劳动者按不同的比例各自缴。